Der Fachkräftemangel stellt viele Handwerksbetriebe vor große Herausforderungen. Für Elektro Müller wurde deshalb eine digitale Recruiting-Strategie entwickelt, die langfristigen Arbeitgeberaufbau mit kurzfristiger Bewerbergewinnung kombiniert.
Im Mittelpunkt standen die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, die bessere Auffindbarkeit für Karriere- und Jobthemen sowie die Entwicklung eines leistungsfähigen Bewerberfunnels. Durch die gezielte Verzahnung von SEO, GEO, Google Ads und Meta Ads entstand ein System, das aktiv suchende Bewerber ebenso erreicht wie wechselbereite Fachkräfte und potenzielle Nachwuchskräfte.
Die Recruiting-Strategie basiert auf einem kanalübergreifenden Ansatz aus Employer Branding, organischer Sichtbarkeit und Performance Recruiting. Themenwelten rund um Elektriker-Jobs, Ausbildung, Karrierechancen und Arbeitgebervorteile wurden gezielt aufgebaut und für klassische Suchmaschinen sowie KI-gestützte Antwortsysteme optimiert.
Ergänzend wurden Google Ads eingesetzt, um aktiv suchende Kandidaten direkt anzusprechen. Meta Ads erweiterten die Reichweite auf passive Zielgruppen und wechselbereite Fachkräfte. Ein mobil optimierter Bewerberfunnel sorgt dafür, dass Interessenten schnell und unkompliziert zur Bewerbung gelangen und Unternehmen Bewerbungen effizienter generieren können.
Employer Branding, Recruiting-Marketing und Conversionoptimierung für eine planbare digitale Bewerbergewinnung.
Die Recruiting-Strategie wird kontinuierlich anhand von Bewerberdaten, Funnel-Analysen und Kampagnenkennzahlen optimiert. Inhalte, Landingpages und Anzeigen werden laufend weiterentwickelt, um die Arbeitgebermarke zu stärken und die Qualität der Bewerbungen nachhaltig zu verbessern.
Gleichzeitig sorgen SEO- und GEO-Maßnahmen dafür, dass Elektro Müller langfristig sowohl in klassischen Suchmaschinen als auch in KI-gestützten Suchsystemen sichtbar bleibt.