Die Zentren für Psychiatrie Calw und Emmendingen zählen zu den bedeutenden Arbeitgebern im Gesundheitswesen Baden-Württembergs. Im Mittelpunkt der Zusammenarbeit steht nicht die Vermarktung medizinischer Leistungen, sondern die gezielte Ansprache potenzieller Bewerberinnen und Bewerber.
Gemeinsam wurde eine digitale Recruiting-Strategie entwickelt, die Karriereportale, Performance Marketing, SEO und GEO intelligent miteinander verbindet. Dabei werden unterschiedliche Berufsgruppen, Fachbereiche und Standorte entlang der gesamten Bewerberreise begleitet – von der ersten Aufmerksamkeit bis zur qualifizierten Bewerbung.
Für die Karriereportale der ZfP Calw und ZfP Emmendingen entstand ein datengetriebener Recruiting-Ansatz, der aktiv suchende und latent wechselbereite Kandidaten gleichermaßen erreicht. Google Ads adressiert konkrete Job- und Karrieresuchen, während Meta Ads zusätzliche Reichweite in relevanten Zielgruppen aufbaut.
Ergänzt wird die Strategie durch mobil optimierte Bewerberfunnel, kanalübergreifendes Tracking sowie SEO- und GEO-Maßnahmen zur langfristigen Sichtbarkeit. So entsteht ein skalierbares System zur digitalen Bewerbergewinnung über verschiedene Standorte, Einrichtungen und Berufsfelder hinweg.
Strategie, Kampagnen, Karriereportal und Tracking greifen ineinander und schaffen eine messbare Grundlage für nachhaltige Bewerbergewinnung.
Die Recruiting-Strategie wird kontinuierlich anhand von Bewerberqualität, Conversionrate, Cost per Application und Standortperformance optimiert. Gleichzeitig schaffen SEO- und GEO-Maßnahmen die Grundlage für langfristige organische Sichtbarkeit der Karriereangebote. Neue Standorte, Berufsfelder und Einrichtungen können flexibel in die bestehende Kampagnen- und Funnel-Struktur integriert werden.